Capacitación en Desarrollo Humano a los funcionarios y funcionarias de la Oficina PNUD Nicaragua

Periodo de ejecución: Marzo a Noviembre de 2010

Desde los orígenes de la Escuela Virtual, la Oficina del PNUD en Nicaragua se ha constituido en uno de nuestros principales socios estratégicos en la región, implementando año tras año distintos componentes virtuales de formación como parte de las iniciativas que adelanta el PNUD en Nicaragua.

En 2010 el Área de Desarrollo Humano de la Oficina PNUD identificó la necesidad de capacitar a sus funcionarios y funcionarias en el paradigma de Desarrollo Humano, con el fin de incorporarlo a la elaboración, aplicación y evaluación de los proyectos, programas e iniciativas de la Oficina.

Es así como la Escuela Virtual aportó su experiencia académica para la adaptación metodológica y la realización de dos ediciones del curso en modalidad semipresencial en las que funcionarios y funcionarias PNUD de diferentes perfiles y jerarquías interactuaron durante 11 semanas en el aula virtual, con acompañamiento docente permanente.

Como  complemento a las actividades y recursos pedagógicos propios del curso, los y las participantes contaron con la realización de videoconferencias y sesiones presenciales dirigidas por expertos, en las que el Centro del Conocimiento de Nicaragua se destacó como un excelente aliado de la Escuela Virtual en la prestación de los servicios tecnológicos y de comunicación necesarios para garantizar el mayor aprovechamiento de las actividades académicas por parte de los estudiantes situados en Nicaragua.

Las restricciones de tiempo de los y las participantes, derivadas de su actividad laboral, hicieron necesario que la oficina les otorgara tiempo presencial de estudio y designara un punto focal de la Oficina, quien participó como invitado en los intercambios y en las conversaciones con los docentes y con el equipo pedagógico e investigativo de la Escuela Virtual para coordinar de manera más eficaz las actividades académicas al interior del grupo.

La evaluación a posteriori realizada a esta iniciativa al interior del PNUD, reveló la importancia de replicar la experiencia de formación en todas la Oficinas PNUD y otras agencias del Sistema de Naciones Unidas con el fin de:

• Empoderar a los equipos de trabajo en el uso y aplicación de conceptos relacionados con el Desarrollo Humano para incorporarlo a la planificación, formulación y evaluación de programas, proyectos e iniciativas.
• Compartir conocimiento para conocer el trabajo de otras áreas de la organización, enriqueciendo los vínculos interpersonales entre los miembros del equipo y permitiendo ligar los temas operacionales con los programáticos.

El proceso de capacitación se reveló como una forma efectiva de transmitir el conocimiento y  las recomendaciones que desde los Informes Nacionales de Desarrollo Humano se realizan sobre la situación en el país, constituyéndose en un espacio de sensibilización sobre la importancia de difundir el Paradigma de Desarrollo Humano en el trabajo y el quehacer diario de las Oficinas PNUD y sus contrapartes para garantizar la sostenibilidad de las iniciativas implementadas.

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